福利厚生

福利厚生制度

従業員持株会制度

・利益が出て配当を出せば、従業員にその一部が渡るため、従業員の財産形成の支援ができます。
また、自分の勤めている会社の株を保有することで、従業員に経営への参画意識が生まれ、自分の会社という意識が強くなりモチベーションアップにつながっています。

退職金制度

建設業退職金共済制度や中小企業退職金共済制度に加入しています。
そのほか、公的年金制度のほかに「全国そうごう企業年金基金」へも加入し、福利厚生制度を手厚くしています。

コミュニケーション助成金制度

社員間のコミュニケーション（親睦）を図ることを目的とした行事に対して助成金を支給する制度を設けています。（食事会や飲み会、ボーリング、カラオケ等）

ウェルズサセボへ加入

・佐世保市がつくった福利厚生制度へ入会しています
内容は、ウェルズサセボに登録されている施設（グルメ・レジャー・ショッピング・各種イベント）等から割引（会員価格）やサービスが受けられます。また、給付金（結婚・出産・入学・死亡弔慰金・永年勤続祝金等）も受給できます。佐世保市のみならず全国に様々な割引指定店があり社員は勿論のこと、その家族にも恩恵が受けられる制度です。

健康経営宣言事業所

・社員の健康が会社の財産と考え「健康経営宣言」を行い、社員の健康づくりに積極的に取り組んでいます。
健康診断では34歳以下は一般健診、35歳以上は生活習慣病予防健診、40歳・50歳は付加健診を義務化しています。
禁煙・受動喫煙の対策として事業所の屋外に喫煙スペースを設置し完全分煙を行っています。
その他、
・毎朝始業前にラジオ体操の実施
・毎日10時と15時に5分間のストレッチタイムの設定
・血圧計設置
・自動販売機にカロリー表示等を行っています。